Columna escrita por Tomás Oyarzún, Corporate Innovation en Enaex, empresa socia del Club de Innovación, en el marco del Día de la Creatividad y la Innovación 2024.
En un mundo en constante cambio, la capacidad de innovar es fundamental para el éxito de cualquier empresa. Las organizaciones que buscan prosperar en el mercado global necesitan implementar estrategias que fomenten la flexibilidad y agilidad en sus procesos de innovación, fomenten la innovación a todo nivel y geografía, y a la vez mantengan una mirada corporativa y estratégica.
Algunas de las buenas prácticas que han llevado a empresas globales, referentes en innovación, como Siemens, General Electric o Honeywell, a tener los mejores resultados son:
Enfoque en la colaboración y el conocimiento compartido entre países:
Con la designación y empoderamiento de líderes que fomenten la innovación en cada país en que la empresa se encuentre, podemos asegurar que al menos una persona de cada país estará pensando y respirando innovación.
Se puede complementar con instancias mensuales de líderes en donde se puedan compartir experiencias, presentar buenas prácticas, identificar potenciales proyectos exportables, habilitando la fertilización cruzada, y discutir lineamientos para seguir impulsando la innovación a nivel global.
Un equipo corporativo de innovación ágil, pero a la vez robusto:
Para que un equipo de innovación corporativa tenga éxito y no ponga trabas a la innovación, se debe centrar en dos puntos:
- Agilidad: Para permitir que los proyectos de innovación se desarrollen en cada país sin frenarlos, adaptándose a las necesidades y características específicas de cada mercado.
- Robustez: Para controlar los proyectos más grandes y aquellos que se desarrollan de forma transversal con esfuerzos de más de un país, y así, asegurar que se cumplan los procesos de innovación establecidos por la compañía.
Política de mente abierta:
Fomentar una política de mente abierta para recibir ideas de todos los colaboradores es crucial para el éxito y la creación de valor. Al abrir las puertas a la diversidad de perspectivas, se genera un ambiente donde la innovación y la creatividad pueden llegar a crear algo realmente valioso.
Cada colaborador, sin importar su cargo, antigüedad o localización geográfica, posee una valiosa experiencia y punto de vista que puede contribuir al crecimiento de la empresa. Escuchar y considerar sus ideas, sin importar su jerarquía, permite identificar oportunidades de mejora, optimizar procesos y desarrollar soluciones más efectivas.
Como beneficios de estas buenas prácticas de innovación podemos obtener mayor eficiencia y productividad, generando un impacto positivo en la rentabilidad del negocio, desarrollo de soluciones de vanguardia, dado por la colaboración y el conocimiento compartido entre distintas realidades, y el fomento de la cultura de innovación, donde los colaboradores se sientan motivados a compartir ideas y a desarrollarlas dentro de un ambiente propicio para la innovación.
1 comentario en «Opinión Tomás Oyarzún, Enaex: «Innovación sin fronteras: Claves para el éxito en la empresa global»»
Junto con saludar, y a la vez felicitar toda esta labor y grandes desafíos de Innovación.
no puedo dejar pasar y de comentar este Post
«La organización de mentes abiertas»
* Aceptar de los colaboradores ideas
* A la creación de valor
* y, la gran importancia a la Diversidad!!! (yo, Neuro divergente)
Esto para mí humilde comentario, es el camino real al Crecimiento.
la combinación perfecta a estos factores a continuación, que es la motivación o desafíos que debemos tomar:
* Deseo = Interés, pensamiento, idea, aspiración y pretensión
* Hacer = Ejecutar, desarrollar, confeccionar y crear
* Resultado = Conclusión, logro, consecuencia y éxito
Gran Post que me generó emoción e inspiración, a las palabras escritas. Con la sencillez y humildad que me caracterizan.
Agradecida
Jessica Reyes Reinoso
OSI Huérfanos Stgo.
Servipag Ltda.