En nuestro programa semanal de innovación #TrendInnova nos acompañó Jan Berczely, director ejecutivo de Polux, con quien conversamos y adelantamos lo que fue su participación en el CEO Meeting 2021, instancia donde presentó sobre el rol de la inteligencia artificial en los procesos de selección y reclutamiento de capital humano.
Durante la entrevista, Jan Berczely expresó que «hoy la data analítica permite hacer los procesos (de recursos humanos) más eficientes, especialmente donde existe mucho trabajo manual y repetitivo -como la revisión y selección de currículos-, permitiéndole agilizar los primeros filtros preliminares, como también así entregándole más tiempo a los equipos para generar un contacto cercano y una mayor conexión con los entrevistados (…) Además nos permite ir disminuyendo los sesgos que puedan existir en la selección de personal, generando procesos de contratación que sean igual para todos, valorando sus capacidades, incluyendo más contextos, más universidades, otras realidades».
Asimismo explicó que el software de Polux «permite ingresar los distintos filtros y requerimientos que tienen las empresas y/o los equipos de recursos humanos, disminuyendo los curriculums que sólo hacen match con el proceso de reclutamiento como tal».
Revive la entrevista completa a continuación: